Deze blogpost is gepubliceerd op HR & Communicatie Scooters, woonruimte en kans op een vliegticket. Organisaties bieden toekomstig personeel van alles aan in de strijd om talent. Maar is deze manier van werven wel de juiste om als werkgever in beeld te komen bij werkzoekenden? Je
Onderzoek: kandidaten slaan aan op sterk employer brand
'Employer branding': de term zoemt tegenwoordig zo vaak rond, dat je bijna zou denken dat we hier met zomaar een nieuw buzzword te maken hebben. Maar niets is minder waar: 69 procent van de kandidaten vindt een sterk employer brand wel degelijk een belangrijke reden om een baan aan te nemen. Dat
Hoe ontwikkel je een employer value proposition?
De arbeidsmarkt is ingrijpend aan het veranderen. De krapte zorgt voor een lastigere zoektocht naar de beste werknemers. Talenten oriënteren zich steeds breder en vinden softe factoren, zoals uitdagend en maatschappelijk relevant werk, steeds belangrijker. Een goed doordachte employer branding
Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding stijgen op HR-agenda
De krapte op de arbeidsmarkt is in toenemende mate voelbaar voor ondernemers. Het percentage organisaties dat moeite heeft met het vinden van medewerkers voor specifieke vacatures is in een jaar met 14 procent gestegen naar 71 procent. Ook is het voor 60 procent van de organisaties een opgave om hun