De COVID-19-pandemie stelt organisaties voor ongekende uitdagingen. Het virus heeft ook effect op het reputatiemanagement van je organisatie en de manier waarop je met je stakeholders communiceert. Wij hebben de meest gestelde vragen hierover voor je op een rij gezet. Staat je vraag er niet
Een aantrekkelijke werkgever zet zijn reputatie aan het werk
Reputatie is dé manier om in beeld te komen bij werkzoekenden
Deze blogpost is gepubliceerd op HR & Communicatie Scooters, woonruimte en kans op een vliegticket. Organisaties bieden toekomstig personeel van alles aan in de strijd om talent. Maar is deze manier van werven wel de juiste om als werkgever in beeld te komen bij werkzoekenden? Je
ICT-bedrijf OGD nodigt ouders van medewerkers uit voor tienminutengesprek
Wat een PR-stunt: Met een knipoog naar het tv-programma De luizenmoeder nodigde het Delftse ICT-bedrijf OGD de ouders uit van haar medewerkers voor een tienminutengesprek. De opkomst was hoog. HR-manager Tim van der Hulst vertelt in Het FD: 'Mijn moeder begreep beter waarom ik hier graag werk.
Arbeidsmarktcommunicatie: ff een leuk filmpje, of toch niet?
'Oh laten we ff een leuk filmpje maken!' Zo wordt er vaak door directie, maar ook door de afdelingen HR en Communicatie gedacht als er een alarmsignaal komt omdat er een personeelstekort dreigt. We hebben het hier overigens niet over die paar kapitaalkrachtige multinationals waar een Chief
Gezonde werk-privé balans trekt jong talent
Wie jong talent wil werven, doet er goed aan om een gezonde balans tussen werk en privé te benadrukken. Jonge werknemers vinden gezondheid bovengemiddeld vaak een belangrijke factor in goed werkgeverschap. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group en GfK. Als werkgever is het belangrijk om
Onderzoek: kandidaten slaan aan op sterk employer brand
'Employer branding': de term zoemt tegenwoordig zo vaak rond, dat je bijna zou denken dat we hier met zomaar een nieuw buzzword te maken hebben. Maar niets is minder waar: 69 procent van de kandidaten vindt een sterk employer brand wel degelijk een belangrijke reden om een baan aan te nemen. Dat
Arbeidsmarktmonitor voor umc’s gelanceerd
Werknemers in de zorg willen zekerheid over hun toekomst. Het Sociaal Fonds voor de Kennissector (SoFoKleS) heeft daarom een arbeidsmarktmonitor voor umc's gelanceerd. Alle acht umc's in Nederland doen mee. Gys Driessen, voorzitter Kamer UMC van SoFoKleS: "Samen willen we als sector in kaart brengen
Hoe ontwikkel je een employer value proposition?
De arbeidsmarkt is ingrijpend aan het veranderen. De krapte zorgt voor een lastigere zoektocht naar de beste werknemers. Talenten oriënteren zich steeds breder en vinden softe factoren, zoals uitdagend en maatschappelijk relevant werk, steeds belangrijker. Een goed doordachte employer branding